Ydelse

Organisations-udvikling

Organisationer består af individer, og når de flytter sig, så flytter organisationen sig også. Derfor bryder vi altid de ønskede forandringer for organisationen eller forretningen ned i, hvor den enkelte medarbejder, det enkelte team og/eller den enkelte leder skal flytte sig hen – og i, hvad der står i vejen for bevægelsen. Så kan vi nemlig arbejde med, hvordan vi når derhen.

Her på siden kan du læse mere om nogle af vores ydelser relateret til organisationsudvikling.

Læs om: Lederudvikling, High performance teams og Executive rådgivning.

Lederudvikling

Som leder skal du være klædt på til at navigere i dit team og i din organisation med alle de forandringer, krav og forventninger, du møder. I bro har vi gennem årene arbejdet med ledelsesudvikling, -kommunikation og -rådgivning, og vi har udstyret både mellemledere og topledere med indsigter og værktøjer til at løse deres udfordringer.

Vi kortlægger dit udgangspunkt og din forandringsambition – og så arbejder vi videre med at udvikle dine ledelseskompetencer, så de understøtter både dine og din organisations mål.

High performance teams

Teamudvikling – og forståelsen for jeres samarbejde i teamet – er en forudsætning for, at I kan gå i samme takt og skabe fælles resultater.

I bro går vi tæt på både styrker, udfordringer og ambitioner i såvel leder- som medarbejderteams, og vi hjælper med at konvertere gode intentioner til reel udvikling. Vi fastlægger jeres baseline og tester jeres samarbejde, kommunikation og evne til beslutningstagen i teamet. Og vi kortlægger gerne jeres forskelligheder og opmærksomhedspunkter ud fra MBTI-profilen eller Hogan-assessment. Det gør vi over en række workshops, hvor refleksion og forståelse for sig selv og hinanden er omdrejningspunkt.

Executive rådgivning

Står du over for at skulle overtage en toplederpost? For mange er det en udfordrende overgang, hvor den første tid er afgørende for succes. I bro understøtter vi dig i at træde effektfuldt ind i din toplederposition, så du kommer stærkt fra start med dine mål og ambitioner og formår at navigere i krav og forventninger fra stakeholdere.

Med afsæt i over 20 års erfaring fra toppen af dansk erhvervsliv planlægger – og støtter vi dig i – de forskellige faser: forberedelsen, selve overgangen og den første tid i rollen.

Vil du høre mere om organisationsudvikling?

Hvis du vil høre mere om, hvordan vi arbejder med organisationsudvikling, kan du kontakte Cecilie på +45 40 80 51 09 eller cecilie@wearebro.dk.

Læs mere om vores ydelser: